Die Frage der Parität

Erwerbsquote

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Um das Lissabon-Ziel einer Beschäftigungsquote von 70 % bis zum Jahr erreichen zu können, müssten in den kommenden fünf Jahren mindestens 22 .

Die innovativste Kraft liegt bei den Inklusionsunternehmen selber, die vorleben, wie Inklusion und wirtschaftlicher Erfolg zusammengehen. Unser Arbeitsmarkt muss inklusiver werden. So geht das — tatsächlich! Inklusionsbetriebe sind Wege — auch wenn eigentlich alle Betriebe inklusiv sein sollten.

Inklusionsunternehmen zeigen jeden Tag, wie die Zusammenarbeit von Menschen mit und ohne Behinderung funktioniert. Arbeiten wir daran, dass Inklusion auf dem Arbeitsmarkt immer selbstverständlicher wird — denn sie ist ein Gewinn für alle! Dafür hätte ich mindestens ein Jahr als Handwerker arbeiten müssen. Eine Ausnahmegenehmigung gab es nicht. Inzwischen arbeite ich als Mundwerker.

Die bag if sucht ständig nach Möglichkeiten, Menschen dort arbeiten zu lassen, wo sie sich am richtigen Platz fühlen. Denn alle Menschen haben Talente und Leidenschaft. Manchmal kostet es Mühen, die zu finden. Aber es lohnt sich. Erfreulich ist für mich jedoch weniger der anhaltend positive Trend — der ist nicht neu. Vielmehr freue ich mich, dass mittlerweile der Anteil der beschäftigten Frauen über dem der Männer liegt.

Auf dem Arbeitsmarkt tritt nach und nach etwas mehr Gleichberechtigung ein. Etwas Sorge bereitet mir neben dieser guten Entwicklung, dass der Beschäftigungsanstieg überwiegend auf das Konto der Teilzeitbeschäftigung geht.

Denn bei den vielen teilzeitbeschäftigten Menschen sehe ich viel ungenutztes Fachkräftepotenzial — auf das wir in den kommenden Jahren angewiesen sind", sagte Klaus-Peter Hansen, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Sachsen der Bundesagentur für Arbeit. Im Jahr sind rund Bezogen auf alle Frauen im erwerbsfähigen Alter liegt die Beschäftigungsquote bei 63,4 Prozent.

Im Vergleich zum Jahr ist die Beschäftigungsquote um 1,3 Prozentpunkte gestiegen und im Vergleich zu um über 15 Prozentpunkte. Zurückzuführen ist dieser Anstieg auf die positive Arbeitsmarktentwicklung in Sachsen. Die Unternehmen aus den Bereichen Industrie und Handel, Dienstleistungen und aus dem traditionellen Handwerk haben viele freie Stellen gemeldet und auch mit Frauen besetzt.

Grundlage dafür war die gute konjunkturelle Situation und stabile Binnennachfrage, die letztendlich die Jobchancen für sächsische Frauen verbessert haben.

Im bundesweiten Durchschnitt liegt die Beschäftigungsquote der Frauen bei 55,4 Prozent. Innerhalb Sachsens sind die Beschäftigungsquoten der Frauen in allen Landkreisen über dem bundesweiten Durchschnitt. Das bedeutet zugleich, dass rund fünf Prozent aller Beiträge nicht direkt den Patienten zugutekommen, sondern für den breiten Mitarbeiterstamm der Kassen aufgewendet werden müssen.

Steigerungen wirkten sich also auf beiden Seiten negativ aus. Mit der Einführung eines Sonderbeitrags von 0,9 Prozent, der allein von den Arbeitnehmern zu zahlen war, wurde dieses Prinzip über Bord geworfen. Die Kassen können allerdings einen Zusatzbeitrag erheben — und tun dies auch — den die Arbeitnehmer alleine zahlen.

Im Jahr soll der "durchschnittliche Zusatzbeitragssatz" laut Bundesgesundheitsministerium bei 1,0 Prozent liegen. Diese Website verwendet eigene Cookies und Cookies von Dritten um die Nutzung unseres Angebotes zu analysieren, Ihr Surferlebnis zur personalisieren und Ihnen interessante Informationen zu präsentieren Erstellung von Nutzungsprofilen.

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Jeder Mensch bringt seine eigenen Talente, Leidenschaften und Fähigkeiten mit.

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Sie sind klein, aber fein. Sie entscheiden sich oft wegen der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Personen oder wegen weiteren persönlichen oder familiären Verpflichtungen für eine Teilzeitbeschäftigung", ergänzt Hansen.

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